《中國人力資源開發(fā)》雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心學(xué)術(shù)期刊。
本刊自1984年創(chuàng)辦以來，秉承“傳播人力資源開發(fā)與管理的科學(xué)理論、方法和技術(shù)，深入研究我國人力資源開發(fā)與管理理論和應(yīng)用中的重點、難點、熱點和前沿問題，總結(jié)和提升我國人力資源開發(fā)與管理的實踐經(jīng)驗”的辦刊宗旨，以推進(jìn)我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)為己任，堅持服務(wù)科研、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)政府、服務(wù)專業(yè)人士的方向，努力借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經(jīng)驗，通過自身的不斷探索與創(chuàng)新，逐步形成了融理論性、實踐性、時效性三者于一體的刊物風(fēng)格，在推動我國政府部門制定和執(zhí)行有關(guān)方針政策、促進(jìn)企事業(yè)單位進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理實踐起到了突出作用，受到中央有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同志的贊揚，得到人力資源業(yè)內(nèi)專家學(xué)者與企業(yè)界專業(yè)人士的高度推崇。
本刊從1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機構(gòu)連續(xù)認(rèn)定為“中國人文與社會科學(xué)核心期刊”、“北京大學(xué)中文核心期刊”“中國社會科學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)類核心科研用刊”“中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”以及“中國人文與社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”。在國內(nèi)的教學(xué)科研單位進(jìn)行相關(guān)學(xué)科的科研成果評審和職稱評審過程中，本刊刊發(fā)的文章成為至關(guān)重要的參考依據(jù)；在企業(yè)界，本刊是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人制定方針、戰(zhàn)略及進(jìn)行人力資源管理實踐的重要依據(jù)和參考資料。
一直以來，我國眾多著名高校、科研機構(gòu)以及知名企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的專家聚集在《中國人力資源開發(fā)》雜志周圍，共同構(gòu)筑“將國際先進(jìn)管理理念和操作模式與中國人力資源開發(fā)實踐相結(jié)合”的研究平臺。本刊擁有一支強大的、國內(nèi)一流的專家撰稿人隊伍，自身也擁有一支高素質(zhì)的編輯、記者隊伍。
主編和社長
《中國人力資源開發(fā)》雜志主編劉福垣（簡介）
《中國人力資源開發(fā)》雜志社長兼常務(wù)副主編李震（簡介）
本刊特約撰稿人
為奉獻(xiàn)給我們的讀者最精美的精神食糧，本刊經(jīng)過長期調(diào)查，慎重選擇并約請對人力資源開發(fā)與管理有著精深研究和成功實踐的61位專家、學(xué)者、企業(yè)家作為本刊的特邀撰稿人。名單如下（以姓氏拼音為序）：
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常凱
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陳剛
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陳宇
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陳惠雄
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崔勛
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董克用
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段興民
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付志明
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高書國
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顧琴軒
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關(guān)培蘭
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郭慶松
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李蘭
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李世聰
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李維安
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李中斌
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梁鈞平
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廖泉文
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林澤炎
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凌文輇
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劉軍
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劉昕
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劉希宋
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歐陽潔
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彭劍峰
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彭正龍
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邱立成
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沈榮華
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石金濤
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時堪
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蘇海南
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孫乃紀(jì)
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王壘
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王長城
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王芳華
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王浦劬
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王守志
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王通訊
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王忠明
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王重鳴
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王鳳鈴
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吳春波
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吳德貴
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吳雯芳
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席酉民
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向東
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肖鳴政
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熊斌
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楊河清
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楊宜勇
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袁倫渠
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曾湘泉
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占德干
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張德
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張德信
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張文賢
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趙宏
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趙履寬
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趙曙明
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趙永樂
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朱必祥
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編輯方針
為推進(jìn)具有中國特色的人力資源開發(fā)與管理事業(yè)，本刊堅持理論與實踐相結(jié)合、學(xué)術(shù)研究與實際應(yīng)用相結(jié)合、宏觀與微觀相結(jié)合的原則，刊登國內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)界、企業(yè)界、高等院校、科研機構(gòu)和政府部門的學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報告、政策分析、工作方法和經(jīng)驗體會文章，報道政府部門有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的政策信息，反映社會各界人力資源開發(fā)與管理的動態(tài)和發(fā)展趨勢。
通過《中國人力資源開發(fā)》雜志，讓讀者掌握人力資源開發(fā)與管理熱點和前沿理論動態(tài)，讀到人力資源開發(fā)與管理高層權(quán)威專家的最新觀點和研究成果；看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理實踐的先進(jìn)技術(shù)方法；分享杰出人力資源經(jīng)理的體會；了解人力資源開發(fā)與管理圖書、培訓(xùn)信息心得、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。
作為人力資源開發(fā)與管理專業(yè)雜志的先行者和國內(nèi)最具規(guī)模和影響力的核心雜志，《中國人力資源開發(fā)》雜志將依托國內(nèi)外強大的研究機構(gòu)、豐富的信息資源，不斷加強與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位、高等院校的密切聯(lián)系，努力把本刊辦成我國人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域最權(quán)威、最適用、最專業(yè)、最前沿的一流核心期刊。
讀者與作者
本刊在全國和海內(nèi)外擁有廣泛的讀者群體和作者隊伍：
讀者的類型分布是——
大型企業(yè)40%，中小型企業(yè)15%，政府機關(guān)15%，科研機構(gòu)和高等院校16%，個人10%，各類圖書館4%。
讀者的區(qū)域分布是——
北京14%，上海10%，廣東12%，浙江8%，福建6%，遼寧7%，陜西6%，河北4%，山東5%，其他省份合計28%。
目前作者隊伍的基本構(gòu)成是——
企事業(yè)單位25%，政府部門10%，高等院校55%，科研機構(gòu)10%。
我們熱誠歡迎各行各業(yè)關(guān)注中國人力資源開發(fā)的讀者訂閱本刊，熱誠歡迎位人力資源開發(fā)與管理接專家學(xué)者與從業(yè)者、政府官員、企業(yè)家和院校師生踴躍投稿。投稿郵箱:tg@hrdchina.org
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《中國人力資源開發(fā)》雜志欄目設(shè)計
本刊投稿郵箱：tg@hrdchina.org
