理論研究
家族企業高管團隊內聚力與信任擴展研究
吳夢云 潘 磊 江蘇大學
內容摘要 家族企業在引入高管團隊管理過程中存在著內聚力、信任機制及理念等各方面的缺失。本文從家族企業高管團隊這一特定群體出發，分析了可能存在的信任缺失，提出了內聚力、信任和家族企業成長有效融合的對策措施。
關 鍵 詞 家族企業 高管團隊 內聚力 信任擴展
AMO理論視角下中國綠色人力資源管理初探
——一個微觀研究視角
萬 璽 重慶科技學院
內容摘要 文章基于AMO理論建立了綠色人力資源管理微觀框架模型，并依此為框架梳理了國內外綠色人力資源管理的實踐進展，提出了中國情境下綠色人力資源管理實施的初步框架，從宏觀、中觀、微觀三個層次對中國綠色人力資源管理的發展提出了發展路線圖。
關 鍵 詞 AMO理論 企業公民 綠色人力資源管理 環境績效
轉型期人力資源開發的使命與挑戰
——中國人力資源開發教學與實踐研究會第十三屆年會暨學術研討會綜述
張呈琮 時金芝 河北師范大學
本期專題
淺析游戲規則對企業人力資源管理的借鑒
李志軍 周 爽 孫 毅 中央財經大學
內容摘要 本文在文獻整理、個人體驗和與游戲玩家交流的基礎上，總結了游戲的吸引力及其對人的改變，分析了企業管理借鑒游戲機制面臨的挑戰，并提出了相應的實施原則，以期為企業實行“游戲管理”提供幫助。
關 鍵 詞 游戲規則 人力資源管理 借鑒
寓工作于玩樂：游戲化人力資源管理
吳清津 王秀芝 廣東外語外貿大學
內容摘要 本文認為，企業運用網絡游戲技術，在員工工作中引入虛擬角色、游戲故事背景、反饋機制、聲譽系統、競技規則等游戲要素，可以為員工創造良性壓力，使在玩游戲的同時實現企業的工作目標。此外，企業要營造組織玩興氛圍，為實施游戲化管理奠定現實基礎。
關 鍵 詞 游戲化 游戲要素 組織玩興氛圍 良性壓力
員工激勵機制創新研究
——基于網絡游戲激勵機制的啟示
楊月坤 常州大學
內容摘要 本文以現代激勵理論為基礎，分析了游戲激勵機制的實質，論述了游戲激勵機制的成功經驗并嘗試將其移植到普通企業的人力資源管理上，提出了創新員工激勵機制的主要思路。
關 鍵 詞 游戲激勵機制 激勵理論 創新
游戲規則中的激勵機制研究
——以盛大集團的“游戲式管理”模式為例
馮其洪 石金濤 上海宋氏企業發展有限公司，上海交通大學
內容摘要 本文以盛大集團的“游戲式管理”模式為例，分析了游戲規則中的激勵機制及其局限性，指出將“游戲式管理”模式應用于普通企業的人力資源管理需要注意的問題，以期幫助管理者更好地應用游戲規則中的激勵機制開展人力資源管理工作。
關 鍵 詞 激勵機制 游戲規則 游戲式管理
開發技術
ERP管理思想及其發展趨勢探析
董 鵬 孫文軍 余呈先 張 偉 陳 杰 張全水 卡萊(梅州)橡膠制品有限公司，云南財經大學，安慶師范學院，上海市平可頓商務咨詢有限公司，中國地質大學，河南隆豐皮草集團
內容摘要 本文通過分析企業資源計劃（Enterprise Resource Planning，簡稱ERP）環境下的管理思想，結合中國企業管理現狀分析了ERP先進的管理理念，構建了適合企業自身的特有的管理模式，并對ERP的未來發展做了分析和展望。
關 鍵 詞 ERP 管理思想 管理創新 信息共享 整合
基于ITM的人力資源規劃管理
——以W公司為例
陳宏明 康亞南 長沙理工大學
內容摘要 基于ITM的人力資源管理是一種綜合人力資源管理理論。本文在分析ITM人力資源管理信息需求的基礎上，以W公司為例分析ITM在企業人力資源規劃管理中的具體應用，并提出了其運用于中國企業可能出現的問題及相應的對策。
關 鍵 詞 ITM 人力資源 規劃管理
企業科研團隊R&D績效評價指標體系研究
何 娣 陳 蘭 江蘇大學
內容摘要 本文在明確界定科研團隊R&D績效的內涵的基礎上，針對企業科研團隊的目標定位及R&D活動特點構建了企業科研團隊R&D績效評價指標體系。
關 鍵 詞 科研團隊 R&D績效 指標體系 層次分析法
以CDIO為基礎構建員工培訓體系
黃文富 余真翰 劉婭川 成都東軟學院
內容摘要 本文針對企業員工培訓面臨的現狀，結合國際工程教育模式CDIO，探討了員工培訓體系構建的思路及要點，以期提高員工培訓水平，打造企業核心競爭力。
關 鍵 詞 CDIO 核心競爭力 培訓體系
人物訪談
過勞研究在中國
——訪首都經貿大學勞動經濟學院楊河清教授
孟續鐸 肖鵬燕 首都經濟貿易大學，中國人事科學研究院
案例研究
HH公司的薪酬改革措施
孟祥林 華北電力大學
內容摘要 為了提高員工的工作積極性，HH公司開展了薪酬制度改革，但薪酬管理缺乏制度依據，在未作薪酬調查和崗位分析的情況下制定了薪酬方案，沒有達到預期功效。本文在深入分析其中存在的問題的基礎上，提出了可操作的建議和方案。
關 鍵 詞 薪酬 制度 崗級 崗等
企業論壇
以編制控制為核心的房地產集團獎金激勵研究
——以NJ房地產集團為例
姜農娟 劉 娜 南京信息工程大學
內容摘要 論文基于激勵管理視角，以NJ房地產集團為例，在集團項目公司獎金分配問題分析基礎上，提出根據項目公司年度經營管理目標確定人員編制，根據刺激性原則確定各層次人員的目標獎標準，然后根據項目公司人員編制和各層次人員目標獎標準確定項目公司年度獎金預算，利用項目進度推進會進行即時追蹤考核評價和協調推進，最后依據“剛柔并濟、價值區分”的考核原則確定年度考核分數，獎金實際額度與年度考核分數嚴密掛鉤的系統解決方案，以期對房地產企業獎金激勵提供參考。
關 鍵 詞 房地產 獎金激勵 編制控制 考核
企業科技創新團隊建設的案例剖析與對策建議
張 爽 上海公共行政與人力資源研究所
內容摘要 企業科技創新團隊是企業掌握核心技術和實現科技成果產業化的關鍵因素。本文通過調研幾家科技型企業，剖析當前我國企業科技創新團隊建設中存在的主要問題，進而提出推動企業科技創新團隊建設的對策建議。
關 鍵 詞 企業科技創新團隊 瓶頸問題 案例剖析研究
構建基于勝任力的國有企業任職資格體系
王 磊 中鐵第一勘察設計院集團有限公司
內容摘要 目前，國內許多企業為了建立員工職業發展通道和保留關鍵人才，都開始進行任職資格管理體系建立方面的探索。本文以T設計院為例，分析國有企業任職資格推行的原因、任職資格體系如何構建以及構建后推行過程中的利弊分析和改進措施等。
關 鍵 詞 勝任力 國有企業 任職資格體系
政策分析
“農民荒”與新生代農民培育
張新民 秦春紅 北京交通大學，西北大學經濟管理學院
內容摘要 隨著城市化進程的深入，農民正走向結構性短缺，成為制約現代農業發展的重要因素。加速培育新生代農民是緩解“農民荒”和促進現代農業可持續發展的迫切需求，新生代農民培育的重點是文化水平、科技水平和經營管理素質。
關 鍵 詞 農民荒 新生代農民 農民教育
就業機會均等化的經濟學分析
徐秋慧 北京工商大學
內容摘要 目前，我國大量進城務工經商的農民始終未能與城市居民平等地分享就業機會。打破城鄉勞動市場分割，開放城市就業機會，逐步實現城鄉居民就業機會均等化，有重大的經濟意義和社會意義。本文認為，給予在這項改革中利益受損者以適當補償，最大限度地消除改革的阻力，是實現城鄉居民就業機會均等化的關鍵。
關 鍵 詞 就業機會 均等化 利益沖突 阻力 補償
勞動關系
不同勞資關系模式下工資集體協商類型選擇：基于廣東的個案分析
楊正喜 李 敏 華南農業大學,華南理工大學
內容摘要 本文認為，工資集體協商從一定意義上講是一種勞資沖突解決機制。資方在解決矛盾和沖突主要有三種戰略選擇，在實踐中企業工資集體協商表現為多種類型。這意味著集體談判只是勞資間解決沖突并追求共同利益的機制之一。對政府而言，公共政策的作用是為工人提供一個公平的機會，對是否利用集體談判來解決沖突并追求與雇主相同的利益做出選擇。
關 鍵 詞 工資集體協商 勞資關系模式 資方單邊決定式 勞資共同決定式 集體談判
《勞動合同法》視野下企業人力資源管理的薄弱環節與管控要點
趙宏瑞 韓樹杰 張 靜 中國社會科學院研究生院，中盛律師事務所
內容摘要 《勞動合同法》實施四年多來，企業人力資源管理實踐中仍然存在諸多問題和困境。本文梳理了勞動合同法視野下企業人力資源管理實務中仍然存在的薄弱環節，并提出了相應的管控要點，以期為企業在人力資源管理實踐中規范相關管理提供借鑒。
關 鍵 詞 勞動合同法 人力資源管理 勞動關系
觀點交流
創業能力、組織創業氣氛和內部創業意愿的實證研究
——以深圳高新技術人員為背景的調節效應模型
陳淑妮 肖凌琳 裴瑞芳 深圳大學人力資源研究所
內容摘要 本文以高新企業技術人員為對象，通過對相關文獻進行整理和分析，建立了組織創業氣氛與創業能力及創業意愿之間的關系模型，并提出相關研究假設；采用專家訪談、問卷調查的方法，運用相關統計分析工具進行實證檢驗和分析論證，并提出了具體可行的建議。
關 鍵 詞 高新企業 創業能力 組織創業氣氛 創業意愿
民辦高校教師專業化職業化發展的策略探究
——以河南省為例
呂春燕 黃河科技學院
內容摘要 針對民辦高校教師專業化職業化發展存在的問題，本文從民辦高校和教師自身兩個方面，提出了促進民辦高校教師專業化職業化發展的策略，以期加強民辦高校教師隊伍建設、提升民辦高校教師素質。
關 鍵 詞 民辦高校 教師專業化職業化 問題 策略
高校教師人力資源績效溝通管理模式研究
張眾寬 山西煤炭管理學院
內容摘要 教師團隊的管理直接影響著學校教學質量的提高、教學任務的完成以及科研工作的進步。本本針對高校教師管理中績效溝通存在的問題，提出了完善高校教師管理中績效溝通模式的措施。
關 鍵 詞 高校教師 績效溝通 績效管理
女性公務員職務晉升存在的問題及對策
李永康 趙海燕 云南財經大學公共管理學院
內容摘要 公務員職務晉升是政府持續激發公務員的動機的心理過程, 以調動公務員的行為積極性的管理活動。本文剖析女性公務員職務晉升存在的問題，探討制約女性公務員脫穎而出的因素，并提出了培養選拔女性公務員的基本思路和對策措施。
關 鍵 詞 女性公務員 職務晉升 性別平等 功績制