理論研究
高績效工作系統對員工工作行為的影響研究
——基于直線經理參與調節效應的分析
張傳慶 田 旭 西藏民族學院，遼寧大學
內容摘要 本文引入直線經理參與人力資源管理活動，作為分析高績效工作系統影響員工工作行為的調節變量。研究表明：直線經理參與人力資源管理活動與高績效工作系統和員工工作行為都表現出相關性，在高績效工作系統影響員工角色內行為和組織公民行為的過程中起到調節效應，說明直線經理參與在企業人力資源管理實踐中發揮著重要作用。
關 鍵 詞 高績效工作系統 直線經理 角色內行為 組織公民行為
企業開放型知識創造組織模式探析
——立足內斂型模式與開放型模式的比較
戈黎華 天津外國語大學
內容摘要 知識創造支撐企業自主創新，開放型知識創造能夠支持企業持續的自主創新。本文認為企業開放型知識創造以促進知識共享和系統價值最大化為特征，適宜企業開展開放型知識創造的組織模式具備分享性知識戰略、橫向扁平網絡式組織結構和共享式組織文化的特性，反映其具備協調知識分工的特有機制。
關 鍵 詞 自主創新 共享心智模式 開放型知識創造 組織模式
本期專題
企業人力資源管理專業化：理論、實踐和誤區
張敬德 張國梁 賈志敏 侯二秀 大連理工大學，內蒙古大學, 內蒙古工業大學
內容摘要 本文對企業人力資源管理專業化的理論基礎、管理實踐和誤區進行了探討，并給出了提升人力資源管理專業化水平的一些建議。
關 鍵 詞 企業人力資源管理 專業化 人力資源管理實踐 工具
人力資源管理專業化工具：悖論與出路
趙 霞 魯彥平 中國石油大學
內容摘要 西方專業化的人力資源管理觀念、工具、方法的引進，在給中國企業的人力資源管理注入活力的同時，也帶來一定問題。為此，應從目標、企業發展階段、配套制度、文化、人員以及執行、反饋等環節采取針對性措施，做好專業化工作。
關 鍵 詞 人力資源管理 專業化 工具
人力資源管理專業化“專業”了嗎
于 米 中國大連高級經理學院
內容摘要 本文通過分析現有問題，解讀人力管理專業化面臨的挑戰與本質內容，進而為企業人力資源管理真正走向專業化提供借鑒意義。
關 鍵 詞 人力資源管理 專業化 戰略觀念 職業化
基于人力資源管理情境的專業化工具選擇策略
樊一陽 張 星 上海理工大學
內容摘要 本文從企業規模、企業類型和人力資源管理模塊三個維度，將企業人力資源管理劃分為八種不同的管理情境，提出不同人力資源管理情境下專業化工具選擇的方案，并通過具體案例對人力資源專業工具使用策略進行了分析。
關 鍵 詞 人力資源管理情境 專業化工具 工具選擇策略
開發技術
校園招聘中應聘者作假行為的有效識別
楊 靜 唐楠楠 山東財經大學
內容摘要 本文基于作假行為的理論，運用問卷調查和深度訪談來分析校園招聘中應聘者作假行為的表現形式與作假動機，在理論研究與實證研究的基礎上提出了如何有效識別作假行為的策略。
關 鍵 詞 校園招聘 印象管理 作假行為 作假識別
SAP ERP項目的培訓實施要點
李亦嫻 普華永道咨詢（深圳）有限公司
內容摘要 SAP項目實施成功的標志通俗地說就是“系統可用，人人會用”。要取得項目的成功,“培訓”在項目中的作用不可輕視。本文分析了SAP ERP項目實施過程中的培訓要點，以期為相關項目的實施提供借鑒。
關 鍵 詞 SAP ERP項目 培訓 實施要點
領導干部競爭性選拔中考官評分者信度研究
谷向東 李 錚 北京雙高人才發展中心，北京第一資源研究院
內容摘要 本文對2010-2011年北京市副局級領導干部競爭性選拔測試中半結構化面試和無領導小組討論考官的評分的狀況進行了研究，對研究結果進行了分析論證，并提出了有針對性的改進意見與措施。
關 鍵 詞 半結構化面試 無領導小組討論 考官評分 考官類型
“素質”的管理與應用
——以某電力企業為例
孫 波 全懷周 中國勞動關系學院，北京華夏基石人力資源顧問有限公司
內容摘要 本文從素質的基本內涵、素質模型的構建、素質的評價以及在人力資源管理體系中的應用等四個方面，系統闡述了在企業人力資源體系中“素質”的管理與應用。
關 鍵 詞 能力 素質 素質模型 素質評價
案例研究
地方國有企業組織社會化：特征、成因和優化思路
——上海N集團的案例分析
程建新 東莞理工學院城市學院
內容摘要 本文通過案例研究方法，探討了地方國有企業組織社會化的特征、成因和優化思路。文章認為，地方政府與國企相互依賴的制度環境、身份差異和單極治理的體制原因、封閉的鄉土社會與狹隘地方性的社會基礎三個方面的原因，導致地方國有企業的組織社會化具有政治經濟邏輯并存、整體優先和儀式化控制、成員角色單維度化和成員關系差序格局化的特征。這呼喚地方國企宏觀管理體制、內部治理機制、人力資源建設等方面與社會主義市場經濟的內在要求更加一致。
關 鍵 詞 地方國有企業 組織社會化 政治 人力資源 案例分析
企業論壇
基于“研究性學習和探討性培訓”的培訓項目設計和實踐
——以中國石化浙江石油公司經營管理骨干培訓班為例
董振平 中國石化浙江石油分公司
內容摘要 本文探討和總結了中國石化浙江石油公司經營管理骨干培訓班。根據企業的發展戰略和經營目標，通過科學設計和實施各類培訓項目,把研究性學習和探討性培訓的創新思維貫穿整個培訓過程，注重探討解決工作實際問題，全面提高員工的綜合素質和崗位勝任能力的實踐和經驗，可供企業參考。
關 鍵 詞 研究性學習 探討性培訓 培訓項目設計 培訓項目評估
對跨國經營人力資源管理的思考
——以中油國際乍得公司為例
唐 堯 中國石油天然氣勘探開發公司
內容摘要 近年來，我國企業的國際化經營腳步進一步加快，越來越多的中資企業在境外開立分公司、子公司，對于充分利用好國內外市場，有效進行資源最優配置具有十分重要的作用和戰略意義。本文結合中石油乍得公司的管理實踐，總結經驗教訓，探討在跨國經營背景下如何應對人力資源管理提出的問題和挑戰。
關 鍵 詞 跨國經營 人力資源管理 中石油乍得
國有企業集團人力資源管控問題分析與對策建議
——以A國有企業集團為例
李 沫 內蒙古工業大學
內容摘要 隨著國有企業集團化管理要求的提高和治理結構的完善，國有企業集團管控問題的研究成為一個焦點問題。本文結合A企業集團案例對現有國有企業的人力資源管控模式進行分析，并提出了人力資源管控存在的問題和改進的建議。
關 鍵 詞 國有企業集團 人力資源管控 e-HR
政策分析
國有企業職業經理人成長綜合推進機制研究
姜林海 中國建筑材料集團有限公司
內容摘要 職業經理人制度是現代企業制度的基石之一。本文從我國國有企業職業經理人現實狀況出發，立足于勝任素質模型的打造，從職業化、市場化、專業化、國際化等維度分析探討國有企業職業經理人素質結構的優化途徑，嘗試構建國有企業職業經理人成長的綜合推進機制。
關 鍵 詞 國有企業 職業經理人 成長 綜合推進機制
北戴河新區人才引進機制研究
毛清華 劉 艷 殷建兵 燕山大學
內容摘要 當前北戴河新區開發建設所面臨的最緊迫問題就是人才引進問題。本文首先根據北戴河新區的發展定位和產業結構特點，對其人才需求狀況進行了分析；然后從人才的“引、用、留”三個方面論述了其人才引進機制；最后結合北戴河新區的實際情況，探討完善人才引進機制的配套措施。
關 鍵 詞 人才引進 引進機制 產業結構 需求狀況 北戴河新區
勞動關系
我國企業勞動爭議申訴處理機制的構建分析
江永眾 苗 淼 江 河 成都理工大學,重慶市沙坪壩區人民法院
內容摘要 目前我國還沒有企業勞動爭議申訴處理方面的立法和理論研究。本文基于勞動爭議處理的企業內部視角，探討了企業勞動爭議申訴的內涵、成因與價值，以及我國企業內部勞動爭議處理功能弱化的原因；并在借鑒國外勞動爭議申訴處理經驗的基礎上，從政府、工會和企業三個角度，提出了將企業勞動爭議申訴處理程序作為集體合同的必備條款、設立基層工會駐企代表、健全企業勞動爭議申訴處理制度等政策建議。
關 鍵 詞 企業勞動爭議 申訴 處理機制 調解
集體協商談判制度須以勞工三權為基礎
王 晶 首都經濟貿易大學
內容摘要 文章圍繞集體協商談判制度的建制理念問題，認為應以勞動三權為基礎，特別是以團結權為前提，并且將集體爭議權作為制度建設的保障。
關 鍵 詞 集體協商談判 制度 勞工三權
觀點交流
公司機關人員績效考核體系構建研究
王 肅 中原工學院知識產權研究中心
內容摘要 本文在分析公司機關人員績效特點的基礎上，提出以工作結果、工作行為、員工能力三位一體的績效考核思路，并構建績效考核指標體系。
關 鍵 詞 機關人員 績效考核 工作結果 工作行為 員工素能
社會企業人才隊伍建設的歷程、問題和對策
陳俊峰 孫宇凡 安徽大學
內容摘要 本文認為，社會企業人才隊伍建設經歷了從創始人到創業團隊再到工作團隊三個階段。當前社會企業人才隊伍建設面臨的結構互補難與人力成本高兩大問題，有必要通過內部創業的方式加以解決。
關 鍵 詞 社會企業 人才隊伍 創業團隊 內部創業
從“舉賢良文學”看漢代察舉選官制及其啟示
郭 強 高長山 東北師范大學
內容摘要 漢代察舉制是中國最早的選官制度，其中的“舉賢良文學”因天子親自策試被舉薦者，而備受歷代的關注。察舉制用人以德、用人以才、用人以能，確立了歷代用人標準。而古代帝王的偏信多疑，豪門貴族的相互傾軋，使俊杰之士仕途上步履維艱，最終讓察舉制走入窮途。察舉制的利弊得失，為今天的育人選才提供了諸多的啟示和可資借鑒的經驗教訓。
關 鍵 詞 察舉制 晁錯 董仲舒 漢代選官制
心理測評在領導干部選拔評價工作中的應用研究
朱冽烈 北京大學
內容摘要 本文介紹了心理測評在我國領導干部選拔評價工作中的應用及引起的爭議，并探討了社會稱許性對心理測評效果的影響及其解決措施。在實證研究方面，本文對領導干部的心理素質與工作績效的關系，以及領導干部心理測評與筆試、面試的關系進行了分析。
關 鍵 詞 領導干部 心理素質 心理測評 社會稱許性
