中國人力資源開發研究會簡介
中國人力資源開發研究會成立于1988年，是由國家發展和改革委員會主管的國家一級社團。作為我國人力資源開發領域一家最具權威和影響力的國家級社會團體，中國人力資源開發研究會站在我國人力資源職業化建設的前沿，致力于提高中國人力資源開發和管理水平，不僅推動了中國人力資源開發理論和實踐建設，在人力資源教學研究和學習交流等各項事業上也取得了重要突破和發展，為我國的人力資源事業作出了歷史性的貢獻。研究會主要通過以下方式推動行業發展：
一、專業研究和出版。中國人力資源開發研究會堅持通過專業研究推動人力資源的發展。每年固定推出上市公司人力資本貢獻率、人力資源服務業發展白皮書、人力資源管理年鑒等研究報告。其下屬的《中國人力資源開發》雜志是南京大學、北京大學、社科院等評價機構認定的國家級核心期刊。
二、專業評價。中國人力資源開發研究會堅持開展業務性質的展示交流、水平評價、技術成果評定、學術評議，通過專業、科學、嚴謹的專業認定，遴選出人力資源開發與管理領域的優秀研究和實踐成果，推動人力資源和人才專業的發展。“中國人力資源開發研究會優秀成果”、“企業人力資源管理案例集”等專業成果在業內有著良好的口碑和廣泛的影響力。
三、論壇活動。中國人力資源開發研究會堅持通過論壇、研討會等活動推動行業交流，為行業供需對接提供了大量的平臺。研究會每年舉辦數十場全國性和區域性專業論壇，其主辦的“人本中國論壇”、“中國人才發展論壇”均為人力資源實踐領域內具有影響力的專業論壇。“《中國人力資源開發》雜志年會”、“人力資源學科發展論壇”等為人力資源學術和學科領域的重要專業活動。
四、為人力資源服務業提供宣傳推廣服務。自成立以來，中國人力資源開發研究會一直致力于推動中國人力資源服務業的發展。多年來，建立標準，通過樹立標桿、宣傳推廣等方式方法，為一大批人力資源服務企業走進企業提供了有力支持，大大推動了中國人力資源服務業的發展。
五、為企業和高校提供人才培養服務。自年開始，中國人力資源開發研究會致力于人力資源職業隊伍的建設和培養，致力于中國人力資源從業者評價體系標準的研究和實踐，通過專業培訓、認證，先后為幾十萬人次提供了人力資源專業培訓，為中國的企業界培養了一支高素質、高水平的人力資源管理隊伍，推動了我們企事業單位人力資源管理水平的提升。研究會推出的“人力資源專業能力提升工程”是目前最系統、最實用的旨在提升人力資源從業者的專業能力學習項目。同時，研究會面向廣大師生開展了各種人力資源研究方法工作坊等培訓，大大提高了人力資源研究人員的研究能力。
六、在線服務。近年來，中國人力資源開發研究會順應潮流，通過開設微信公眾號、在線學習平臺、在線活動，通過對人力資源專業資源的整合和共享，為廣大會員提供了有效的服務和支持。
近年來，中國人力資源開發研究會先后成立了中國人力資源管理教學與實踐分會、女性人才分會、勞動關系研究分會、風險管理分會、企業人才分會、智能分會、測評專業委員會、人力資本服務分會等多個分會。各個分會在各自的領域里開展各種專業的交流、學習、研究，大大促進了人力資源各細分領域的發展。通過這多個分會及各種學習和交流活動，中國人力資源開發研究會把企事業單位、大專院校和研究機構、人力資源服務機構等人力資源單位整合到一個平臺上，把中國的人力資源管理從業者、人力資源研究者、人力資源服務工作者聚合在一起，共同推動中國人力資源事業的開發和建設。