理論研究集群企業(yè)集體學(xué)習(xí)機(jī)制及運(yùn)行研究 徐金發(fā) 汪銘泉
內(nèi)容摘要 由于其地域性和網(wǎng)絡(luò)性，產(chǎn)業(yè)集群有利于集體學(xué)習(xí)。集群企業(yè)的集體學(xué)習(xí)建立在共同的文化基礎(chǔ)、語(yǔ)言背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)及互為信任的基礎(chǔ)之上；集體學(xué)習(xí)的途徑有人員流動(dòng)、與上下游的交往、企業(yè)衍生和非正式交往。集體學(xué)習(xí)有集群內(nèi)的溝通與協(xié)作，以及集群的結(jié)構(gòu)化行為兩種類型，后者是集體學(xué)習(xí)的核心。為保證集群的活力和整個(gè)集群的良性動(dòng)態(tài)發(fā)展，要注重集群外學(xué)習(xí)，形成知識(shí)的外部引進(jìn)和內(nèi)部擴(kuò)散態(tài)勢(shì)，這需要有一定規(guī)制保障。
關(guān) 鍵 詞 集體學(xué)習(xí) 知識(shí) 產(chǎn)業(yè)集群 集群企業(yè)
鄉(xiāng)村科技傳播中農(nóng)民認(rèn)知行為的發(fā)展規(guī)律研究 曠宗仁 左 停
內(nèi)容摘要 本文在心理學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)理論基礎(chǔ)上構(gòu)建了“農(nóng)民認(rèn)知行為螺旋循環(huán)發(fā)展模型”，將農(nóng)民認(rèn)知行為劃分為“認(rèn)”、“知”、“行”、“為”四個(gè)階段。理論分析認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)有鄉(xiāng)村科技傳播效果不佳的主要原因是農(nóng)民認(rèn)知行為四階段的發(fā)展在當(dāng)前鄉(xiāng)村傳播中較難得到有效支持。因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民群體的切實(shí)支持，增強(qiáng)其認(rèn)知行為能力，促進(jìn)農(nóng)民素質(zhì)全面提高和農(nóng)村快速發(fā)展。
關(guān) 鍵 詞 鄉(xiāng)村傳播 認(rèn)知行為 隱性認(rèn)知 循環(huán)發(fā)展模型
影響企業(yè)并購(gòu)行為的人力資源因素探究 孫佳佳 吳 錚
內(nèi)容摘要 人力資源部門(mén)在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中應(yīng)起到什么作用？哪些人力資源因素會(huì)對(duì)并購(gòu)決策、交易價(jià)格和并購(gòu)后整合產(chǎn)生影響？本文通過(guò)訪談和調(diào)查，提出企業(yè)并購(gòu)行為的人力資源因素主要包括高層團(tuán)隊(duì)、員工隊(duì)伍、內(nèi)部管理、員工成本和外部關(guān)系五個(gè)方面，以期為企業(yè)并購(gòu)工作提供有力的人力資源策略指導(dǎo)，提升并購(gòu)成功率。
關(guān) 鍵 詞 企業(yè)并購(gòu) 人力資源管理
本期專題
立足企業(yè)和職位開(kāi)展招聘工作 孫 琳
內(nèi)容摘要 成功的招聘活動(dòng)需要適宜的招聘策略。本文立足企業(yè)和職位特征分析了員工招聘策略的選擇，提出基于組織和職位特征的員工招聘策略決策模型，并對(duì)企業(yè)如何確定招聘地點(diǎn)、時(shí)間、人員、宣傳及渠道等提出了建議，以期增強(qiáng)企業(yè)招聘工作的實(shí)用性和有效性。
關(guān) 鍵 詞 員工招聘 招聘策略 招聘渠道
以“匹配”理念優(yōu)化招聘策略 羅 明 宣國(guó)良 萬(wàn) 璟
內(nèi)容摘要 取得招聘的成功需要樹(shù)立“匹配”理念。本文將該理念細(xì)化為四個(gè)方面，并分別指出相對(duì)應(yīng)的招聘策略, 力求實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的高效匹配。
關(guān) 鍵 詞 匹配 勝任力 招聘 企業(yè)文化
破除公司政治對(duì)人員招聘的影響 陳耀龍
內(nèi)容摘要 公司政治客觀存在于企業(yè)之中，影響著企業(yè)管理的方方面面。本文探討公司政治對(duì)企業(yè)內(nèi)外部招聘決策的影響，以期提高企業(yè)的招聘成功率。
關(guān) 鍵 詞 人才招聘 公司政治 人力資源管理
以“四維”招聘法洞察求職者實(shí)力 陳應(yīng)琴 蔣 輝
內(nèi)容摘要 本文認(rèn)為，應(yīng)聘是求職者向招聘方展現(xiàn)實(shí)力的活動(dòng)，展現(xiàn)行為包含著展現(xiàn)、暴露、掩藏和掩飾四個(gè)緯度，據(jù)此可以構(gòu)建“四維”招聘策略。該策略形成“兩經(jīng)四維三層”的實(shí)證結(jié)構(gòu)，有助于解決招聘雙方的信息不對(duì)稱問(wèn)題。
關(guān) 鍵 詞 招聘 展現(xiàn)力 四維招聘法 信息不對(duì)稱
創(chuàng)建和推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略性招聘機(jī)制
——來(lái)自豐田汽車公司的實(shí)踐 王蘭云
內(nèi)容摘要 本文以日本豐田汽車公司為例，從戰(zhàn)略角度分析該公司的招聘機(jī)制，剖析其招聘體系的特征及由此形成的人力資源優(yōu)勢(shì)，最后指出值得我國(guó)企業(yè)借鑒之處。
關(guān) 鍵 詞 戰(zhàn)略 招聘 精益生產(chǎn) 人力資源管理
開(kāi)發(fā)技術(shù)立足創(chuàng)新的人力資源管理實(shí)踐模式比較 李乾文 趙曙明
內(nèi)容摘要 對(duì)于追求創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，人力資源管理必須做出相應(yīng)的匹配。本文從國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐出發(fā)，把基于創(chuàng)新過(guò)程的人力資源管理分為效果導(dǎo)向型與效率導(dǎo)向型兩種實(shí)踐模式，并探討了對(duì)應(yīng)兩種實(shí)踐模式的發(fā)展趨勢(shì)以及協(xié)同的條件。
關(guān) 鍵 詞 創(chuàng)新戰(zhàn)略 人力資源管理實(shí)踐模式 效果導(dǎo)向 效率導(dǎo)向
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建立快速信任的方法 周曉宏 郭文靜
內(nèi)容摘要 本文根據(jù)快速信任理論，指出團(tuán)隊(duì)快速信任主要受目標(biāo)明確性、組織保障性、任務(wù)依賴性、成員多樣性和角色期待性等因素影響，需要通過(guò)目標(biāo)定位、溝通交流、角色管理、知識(shí)共享等相互聯(lián)動(dòng)的方式來(lái)促進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)快速信任，以提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
關(guān) 鍵 詞 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 快速信任 影響因素
如何管理員工的溝通壓力 鄧麗芳 孫大強(qiáng) 鄭日昌
內(nèi)容摘要 現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的扁平化趨勢(shì)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，使工作場(chǎng)所的人際關(guān)系和信息溝通日益重要，由此引發(fā)的員工壓力反應(yīng)也愈發(fā)突出。如何通過(guò)優(yōu)化組織溝通消減員工壓力，是組織管理者需要重視的新課題。本文分析與溝通有關(guān)的幾個(gè)壓力源，并提出了緩解策略。
關(guān) 鍵 詞 組織溝通 員工 工作壓力
開(kāi)展短期EAP服務(wù)緩解保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的焦慮情緒
溫 斌 岳 韋 劉 偉
內(nèi)容摘要 本文研究短期員工幫助計(jì)劃(EAP)對(duì)緩解保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員焦慮的作用，并驗(yàn)證了該法的科學(xué)性，認(rèn)為這是人力資源培訓(xùn)的可行途徑。
關(guān) 鍵 詞 短期EAP項(xiàng)目 團(tuán)體訓(xùn)練 焦慮 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員
案例研究
民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)的探討
——以北京H置地公司為例
李永瑞 畢 妍 李俊莉 王昌海 于海波 王洛忠
內(nèi)容摘要 本文采用自行開(kāi)發(fā)的結(jié)構(gòu)化訪談問(wèn)卷與測(cè)評(píng)量表，通過(guò)對(duì)H置地公司的調(diào)查，總結(jié)提出了民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)的三條原則。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及H置地公司具體情況，對(duì)其薪酬方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了個(gè)案性的探討。
關(guān) 鍵 詞 民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè) 薪酬方案設(shè)計(jì) H置地公司
辦公室如何承擔(dān)企業(yè)績(jī)效考核任務(wù)
——以A房地產(chǎn)公司為例 姜農(nóng)娟 趙永樂(lè)
內(nèi)容摘要 文章以南京A房地產(chǎn)公司為例，通過(guò)分析其直線經(jīng)理主導(dǎo)下績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因，提出在人力資源部缺失情況下建立以辦公室為核心的計(jì)劃和考核體系，并提供相應(yīng)實(shí)施對(duì)策。
關(guān) 鍵 詞 績(jī)效考核 目標(biāo) 定位
企業(yè)論壇農(nóng)村商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)的改革目標(biāo)與路徑選擇 徐 明
內(nèi)容摘要 本文分析了改制后的農(nóng)村商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)變革存在的問(wèn)題，并通過(guò)對(duì)現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)主流模式的梳理，提出了農(nóng)村商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)改革的目標(biāo)和路徑選擇，以期為農(nóng)村商業(yè)銀行的改革發(fā)展提供決策參考。
關(guān) 鍵 詞 商業(yè)銀行 組織流程 改革目標(biāo) 路徑選擇
“80后”員工保留策略探討
——以Z企業(yè)為例 洪 莉
內(nèi)容摘要 本文以擁有典型“80后”員工隊(duì)伍的Z企業(yè)為例，通過(guò)對(duì)其員工工作行為模式的分析，找到了導(dǎo)致員工流失率偏高的影響因素，并對(duì)“80后”員工的保留策略進(jìn)行了探討。
關(guān) 鍵 詞 “80后”員工 員工流失 人員保留策略
本土與國(guó)際快餐連鎖企業(yè)培訓(xùn)體系的比較研究 馮 俊 梁曉琛
內(nèi)容摘要 本文通過(guò)與國(guó)際著名快餐連鎖企業(yè)的比較，分析了我國(guó)本土快餐連鎖企業(yè)在培訓(xùn)體系建設(shè)方面存在的差距，并據(jù)此提出了相應(yīng)的策略建議。
關(guān) 鍵 詞 培訓(xùn)體系 連鎖體系 快餐連鎖企業(yè)
以“雙階梯理論”為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)支撐部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
——以吉林移動(dòng)業(yè)務(wù)支撐部門(mén)為例 苗宏慧 顧建瑜 孫乃紀(jì)
內(nèi)容摘要 業(yè)務(wù)支撐部門(mén)肩負(fù)中國(guó)移動(dòng)公司IT技術(shù)支撐重任，員工具有典型的技術(shù)服務(wù)類勝任素質(zhì)取向。“雙階梯”制度避免了單一晉升途徑帶來(lái)的人才使用不當(dāng)和人才浪費(fèi)，是業(yè)務(wù)支撐部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的有效模式。
關(guān) 鍵 詞 人力資源開(kāi)發(fā) 職業(yè)生涯規(guī)劃 雙階梯制度 業(yè)務(wù)支撐部門(mén)
政策分析加大對(duì)農(nóng)民工的人力資本投資 凌 云
內(nèi)容摘要 農(nóng)民工為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，然而這一群體的低工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)健康、失業(yè)等問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)。這些問(wèn)題和矛盾背后的深層次原因，還是農(nóng)民工的文化水平較低，個(gè)人素質(zhì)較低。本文基于對(duì)這一現(xiàn)象的分析，提出我國(guó)應(yīng)該著力加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的人力資本的投資，這不僅從根本上體現(xiàn)以人為本的核心價(jià)值理念，而且是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。
關(guān) 鍵 詞 農(nóng)民工 人力資本投資
西安市農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題研究 陳紅芳 孫紅湘
內(nèi)容摘要 本文通過(guò)對(duì)農(nóng)民工社會(huì)保障的調(diào)查及對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，論述了當(dāng)前西安市農(nóng)民工的工作、生活等多方面社會(huì)保障狀況，探討了影響農(nóng)民工享受社會(huì)保障的主要原因，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的政策建議。
關(guān) 鍵 詞 農(nóng)民工 社會(huì)保障
海外視野
歐美和日本員工過(guò)勞問(wèn)題研究述評(píng) 楊河清 郭曉宏
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人員的職業(yè)化發(fā)展要求 陳萬(wàn)思
內(nèi)容摘要 本文基于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人員的工作內(nèi)容分析，揭示其所需勝任力與角色專長(zhǎng)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)人員專業(yè)化和職業(yè)化發(fā)展，提高組織勞動(dòng)關(guān)系管理水平。
關(guān) 鍵 詞 勞動(dòng)關(guān)系 專業(yè)人員 勝任力
論用人單位之告知義務(wù) 秦鐵錚
內(nèi)容摘要 告知義務(wù)是用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知重要事實(shí)的法定義務(wù)。用人單位違反告知義務(wù)應(yīng)該向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。本文以案例分析為線索，從內(nèi)容與程序兩方面論述了用人單位的告知義務(wù)。告知的內(nèi)容主要包括基本事實(shí)與風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)，風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)尤其值得重視；告知的程序既要符合法理，也要有利實(shí)踐，主要從告知次序、發(fā)生時(shí)間與告知方式等三個(gè)方面予以把握。
關(guān) 鍵 詞 告知義務(wù) 告知內(nèi)容 告知程序
關(guān)于改革我國(guó)紡織服裝業(yè)勞動(dòng)工時(shí)制度的探討 趙啟峰
內(nèi)容摘要 為了在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)之間尋求良好的利益平衡，作者認(rèn)為應(yīng)在法律框架之下對(duì)紡織服裝業(yè)現(xiàn)行勞動(dòng)工時(shí)制度進(jìn)行適當(dāng)改革，本文對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度等符合行業(yè)實(shí)際的工時(shí)制度進(jìn)行了探討。
關(guān) 鍵 詞 紡織服裝業(yè) 工時(shí)制度
工會(huì)干部職業(yè)化及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體結(jié)構(gòu)的影響 聞效儀
內(nèi)容摘要 我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型使整個(gè)社會(huì)對(duì)工會(huì)的作用產(chǎn)生新的期望，工會(huì)改革是轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系研究的重要組成部分。本文以此為背景，介紹和分析工會(huì)系統(tǒng)普遍流行的工會(huì)干部職業(yè)化現(xiàn)象，以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體結(jié)構(gòu)的影響。
關(guān) 鍵 詞 工會(huì) 干部職業(yè)化 勞動(dòng)關(guān)系
觀點(diǎn)交流基于行政組織認(rèn)同的公共人力資源管理及啟示 劉 釗
內(nèi)容摘要 本文首先介紹了行政組織認(rèn)同的內(nèi)涵，指出價(jià)值性認(rèn)同和交換性認(rèn)同兩種認(rèn)同形式的組合形成了行政組織認(rèn)同的四種模式，而這四種模式?jīng)Q定了公共人力資源管理模式的選擇。最后，本文對(duì)未來(lái)的公共人力資源研究提供了方向性的啟示和建議。
關(guān) 鍵 詞 行政組織認(rèn)同 價(jià)值性認(rèn)同 交換性認(rèn)同 人力資源管理
談?wù)劼殬I(yè)經(jīng)理人 吳廣亮
中小企業(yè)核心員工流失的制度誤區(qū)及對(duì)策 趙修文
內(nèi)容摘要 核心員工是企業(yè)生存的第一要素，中小企業(yè)要發(fā)展必須有效留住其核心員工。本文從界定中小企業(yè)核心員工出發(fā)，闡述了中小企業(yè)核心員工的價(jià)值體現(xiàn)，分析了導(dǎo)致中小企業(yè)核心員工流失的四大制度誤區(qū)，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。
關(guān) 鍵 詞 中小企業(yè)核心員工 流失原因 制度分析
以持續(xù)溝通構(gòu)建心理契約提升企業(yè)績(jī)效管理 張振鵬
內(nèi)容摘要 心理契約與企業(yè)績(jī)效管理之間存在著密切聯(lián)系。企業(yè)忽視員工心理特點(diǎn)，不能與員工建立有效的心理信賴關(guān)系是目前企業(yè)績(jī)效管理中存在的突出問(wèn)題。文章以溝通模型和心理契約模型為基礎(chǔ)，構(gòu)建了持續(xù)溝通對(duì)心理契約違背的修正模型。
關(guān) 鍵 詞 心理契約 績(jī)效管理 溝通