理論研究
企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值觀視角下的勝任力模型構(gòu)建研究 沈 磊
內(nèi)容摘要 本文在對不同勝任力模型構(gòu)建方法比較的基礎(chǔ)上，指出通過演繹法以企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值觀為基礎(chǔ)的勝任力模型構(gòu)建對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施更具意義。鑒于目前對此問題缺乏深入研究，本文結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略決策的折中模型，探討基于企業(yè)戰(zhàn)略和價(jià)值觀的勝任力模型構(gòu)建方法和應(yīng)該注意的事項(xiàng)，對企業(yè)實(shí)踐活動具有重要的指導(dǎo)意義。
關(guān) 鍵 詞 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)價(jià)值觀 勝任力模型 構(gòu)建方法
大規(guī)模定制式知識生產(chǎn)下的人力資源價(jià)值評估研究 傅翠曉 錢省三
內(nèi)容摘要 本文首先簡要介紹了素質(zhì)模型及知識生產(chǎn)的大規(guī)模定制模式的基礎(chǔ)理論，分析了MCKP的人力資源特征，并構(gòu)建了MCKP的素質(zhì)模型框架；進(jìn)而介紹了基于因素分析方法的MCKP素質(zhì)模型構(gòu)建方法；最后提出以多個(gè)評估人參與評估，以主成分分析法確定各評估人權(quán)重的員工價(jià)值評估方法，該法能有效指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理活動。
關(guān) 鍵 詞 素質(zhì)模型 知識生產(chǎn) 大規(guī)模定制模式 人力資源管理 價(jià)值評估
人物訪談
創(chuàng)新蘇州 創(chuàng)業(yè)天堂
——訪蘇州市委常委、常務(wù)副市長曹福龍同志本刊記者 一 心
本期專題構(gòu)建有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系 張 艷 倪金祥
內(nèi)容摘要 本文分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過程中大部分歸于失效的原因，構(gòu)建了基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)模型及人力資源規(guī)劃的程序、要點(diǎn)，并進(jìn)一步提出了在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系構(gòu)建過程中應(yīng)注意的具體事項(xiàng)。
關(guān) 鍵 詞 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 失效 構(gòu)建
基于環(huán)境－戰(zhàn)略－結(jié)構(gòu)的人力資源規(guī)劃 王炳成
內(nèi)容摘要 本文闡述通過外部環(huán)境的分析以確定行業(yè)的競爭與人才供給狀況，并以錢德勒“戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)追隨戰(zhàn)略”的觀點(diǎn)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)環(huán)境、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、人力資源規(guī)劃的有機(jī)結(jié)合，使人力資源規(guī)劃為公司的發(fā)展提供支持。
關(guān) 鍵 詞 人力資源規(guī)劃 外部環(huán)境 組織戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)
應(yīng)用eHR增強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行力
——以科技型企業(yè)為例 童汝根
內(nèi)容摘要 本文以科技型企業(yè)為例，提出了分析應(yīng)用eHR系統(tǒng)增強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行力的框架模型，闡述了如何通過引入商業(yè)智能來提高人力資源數(shù)據(jù)挖掘、分析與決策能力，通過引入平衡記分卡體系有效對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行效果進(jìn)行評價(jià)。
關(guān) 鍵 詞 eHR系統(tǒng) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 商業(yè)智能
新一輪發(fā)展戰(zhàn)略下的寶鋼戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 郭 斌
內(nèi)容摘要 寶鋼新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略是成為擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和強(qiáng)大綜合競爭力、“精品+規(guī)模”型世界一流國際化公司，鋼鐵主業(yè)綜合競爭能力進(jìn)入全球前三強(qiáng)，成為世界500強(qiáng)中前200強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)。欲達(dá)到上述目標(biāo)，人才問題首當(dāng)其沖，必須制定科學(xué)有效的人力資源規(guī)劃。本文主要闡釋寶鋼是如何制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃的。
關(guān) 鍵 詞 新一輪戰(zhàn)略 寶鋼 人力資源規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的發(fā)展及編制 萬 希
內(nèi)容摘要 本文以戰(zhàn)略性導(dǎo)向提出了一個(gè)整合的人力資源規(guī)劃框架，并針對我國人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀，提出需要從參與人員與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的編制兩方面進(jìn)行改進(jìn)。
關(guān) 鍵 詞 人力資源戰(zhàn)略 整合的規(guī)劃 專業(yè)隊(duì)伍發(fā)展
開發(fā)技術(shù)
績效考核指標(biāo)如何與戰(zhàn)略“掛鉤” 魏文培
內(nèi)容摘要 本文簡要介紹了建立戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考核指標(biāo)體系的原因，論述了擁有多業(yè)務(wù)單位的公司建立戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考核指標(biāo)體系的原則、思路和方法，并指出了應(yīng)該注意的問題。
關(guān) 鍵 詞 公司戰(zhàn)略 戰(zhàn)略導(dǎo)向 績效考核 指標(biāo)體系
以“直接績效考核”破解質(zhì)量返工問題 惠青山 何 花
內(nèi)容摘要 因質(zhì)量問題而返工的現(xiàn)象在很多企業(yè)都存在。本文分析質(zhì)量返工的危害及其成因，并提出采用系統(tǒng)的直接績效考核法解決這一問題。
關(guān) 鍵 詞 質(zhì)量問題 返工 直接績效考核法 績效管理
能激發(fā)員工創(chuàng)新潛能的辦公環(huán)境設(shè)計(jì) 黃江泉 蔡根女
內(nèi)容摘要 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為激發(fā)知識員工的自主創(chuàng)新潛能，公司在設(shè)計(jì)員工工作環(huán)境時(shí)應(yīng)該從各方面加以優(yōu)化。
關(guān) 鍵 詞 知識員工 人際互動 知識創(chuàng)造 辦公環(huán)境
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)化
——信息化人力資源管理項(xiàng)目建設(shè) 王平換 張 微
內(nèi)容摘要 在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，信息化人力資源管理模式應(yīng)運(yùn)而生。它將IT 基礎(chǔ)設(shè)施、軟件技術(shù)與人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理流程融為一體，是企業(yè)實(shí)行“全面人力資源管理”的紐帶，它將更全面地反映人力資源管理的未來發(fā)展方向
關(guān) 鍵 詞 信息化人力資源管理 信息技術(shù) 互聯(lián)網(wǎng)
案例研究
本土連鎖超市員工培訓(xùn)體系的重構(gòu)設(shè)計(jì)
——以南京H連鎖超市為例 馬新建 高曉英
內(nèi)容摘要 本文以南京H連鎖超市員工培訓(xùn)體系咨詢案例為藍(lán)本，綜合分析了本土連鎖超市員工培訓(xùn)的挑戰(zhàn)、壓力和問題，比較了本土連鎖超市企業(yè)與外資零售企業(yè)員工培訓(xùn)的實(shí)踐差異，系統(tǒng)闡述了本土連鎖超市培訓(xùn)體系重構(gòu)的定位、設(shè)計(jì)及其制度建設(shè)。
關(guān)鍵詞 本土連鎖超市 員工培訓(xùn)體系 重構(gòu)設(shè)計(jì)
基于BSC和KPI的五級績效薪酬體系建構(gòu)
——以某制造類軍工企業(yè)為例 劉 琴 邱紅林 舒曉兵
內(nèi)容摘要 文章融合BSC和KPI的核心思想，針對H公司在績效管理和薪酬管理中的突出問題，構(gòu)建了五級績效考核和薪酬激勵(lì)體系。基本思路是：中高層管理者采用KPI方法，基層管理者及一線員工采用BSC方法；直線部門考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)遵循“收益最大化”思想，職能部門圍繞“費(fèi)用最小化”設(shè)計(jì)指標(biāo)；月月考核并制作考核系數(shù)表，將考核結(jié)果與員工績效工資和職業(yè)發(fā)展掛鉤，通過考核達(dá)到激勵(lì)與約束目的。
關(guān) 鍵 詞 BSC KPI 績效考核 薪酬激勵(lì)
企業(yè)論壇
構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)精神激勵(lì)體系
——以淮北電力為例 王子成 明 娟
內(nèi)容摘要 如何進(jìn)行精神激勵(lì)，如何不斷更新精神激勵(lì)的方法是當(dāng)前企業(yè)提升員工積極性和創(chuàng)造力所急待解決的問題。文章以淮北電力現(xiàn)代企業(yè)精神激勵(lì)建設(shè)為例，從精神激勵(lì)的方式、體系構(gòu)建以及路徑選擇等方面進(jìn)行了探討。
關(guān) 鍵 詞 精神激勵(lì) 激勵(lì)形式 激勵(lì)原則 激勵(lì)體系
基于產(chǎn)學(xué)研合作網(wǎng)絡(luò)的人才培養(yǎng)機(jī)制
——以蘇州第一光學(xué)儀器有限公司為例 周華明
內(nèi)容摘要 本文分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的知識結(jié)構(gòu)要求與培養(yǎng)機(jī)制，闡述了產(chǎn)學(xué)研網(wǎng)絡(luò)合作創(chuàng)新過程中人才培養(yǎng)的模式和特點(diǎn)，并以蘇州第一光學(xué)儀器有限公司的實(shí)踐為例對人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了探討。
關(guān) 鍵 詞 產(chǎn)學(xué)研合作 網(wǎng)絡(luò) 人才培養(yǎng)
薪酬模式與個(gè)人價(jià)值計(jì)量問題研究王海燕
內(nèi)容摘要 在人力資源會計(jì)信息的基礎(chǔ)上研究薪酬模式的設(shè)計(jì)，對于企業(yè)的薪酬決策具有積極的指導(dǎo)意義。本文詳細(xì)闡述了以人力資本價(jià)值為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)“人力資本激勵(lì)薪酬模式”，對某企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)模式進(jìn)行論證，并在此基礎(chǔ)上對現(xiàn)代企業(yè)利益分配提出了若干改進(jìn)建議。
關(guān) 鍵 詞 薪酬模式 個(gè)人價(jià)值 計(jì)量
政策分析“大學(xué)生村官”實(shí)施中的問題及對策 曹大友 孫 博
內(nèi)容摘要 “大學(xué)生村官”計(jì)劃作為村官職業(yè)化的一種初步嘗試，是大學(xué)生就業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的多贏之舉，但在實(shí)踐中存在的諸多問題制約了該項(xiàng)計(jì)劃功效的發(fā)揮。本文針對這些問題，就如何促進(jìn)該計(jì)劃可持續(xù)性發(fā)展提出了相關(guān)對策。
關(guān) 鍵 詞 “大學(xué)生村官” 農(nóng)村人力資源開發(fā) 職業(yè)化
推進(jìn)社會工作人才培育體系建設(shè) 李建國
內(nèi)容摘要 本文對我國社會工作人才培育及其體系建設(shè)的現(xiàn)狀、問題，對推進(jìn)我國社會工作人才培育體系建設(shè)的思路、途徑、對策進(jìn)行了系統(tǒng)分析和闡述，提出加快社會工作人才發(fā)展必須大力推進(jìn)社工教育、培訓(xùn)體系建設(shè)及相關(guān)政策制度體系建設(shè)，構(gòu)建完善健全的社會工作人才培育體系與機(jī)制。
關(guān) 鍵 詞 社會工作 人才發(fā)展 培育體系
勞動關(guān)系《勞動合同法》下企業(yè)招聘法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施 方妙英
內(nèi)容摘要 本文介紹在《勞動合同法》背景下，企業(yè)招聘過程中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的防范措施，以便有效預(yù)防因招聘不當(dāng)引起的勞動糾紛。
關(guān) 鍵 詞 《勞動合同法》 招聘法律風(fēng)險(xiǎn) 防范
懲罰性解雇：企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系調(diào)整的新焦點(diǎn) 張 皓
內(nèi)容摘要 《勞動合同法》實(shí)施帶來的新一輪制度調(diào)整和規(guī)制思路的轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)人力資源管理實(shí)踐面臨全新的法律環(huán)境，以懲罰性解雇為主體的企業(yè)懲罰機(jī)制成為企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系調(diào)整的新焦點(diǎn)。本文初步探討了《勞動合同法》框架下，企業(yè)應(yīng)如何在勞動紀(jì)律體系中構(gòu)建懲罰機(jī)制，提出應(yīng)該注意規(guī)章制度制定和實(shí)施中主體、程序和內(nèi)容的三重合法。
關(guān) 鍵 詞 勞動合同法 勞動紀(jì)律 企業(yè)規(guī)章制度 懲罰性解雇
考勤與加班的認(rèn)定 朱 慧 陳慧穎
內(nèi)容摘要 考勤是用人單位的管理手段之一，因考勤而引發(fā)的爭議時(shí)有發(fā)生。本文以一則案例為引，從考勤與加班的關(guān)系及舉證責(zé)任等角度進(jìn)行了初步的探討，并提出相應(yīng)的建議。
關(guān) 鍵 詞 考勤 加班 舉證責(zé)任
社會調(diào)研
收支狀況對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金需求的影響研究
封鐵英 賈繼開 段興民
內(nèi)容摘要 本文以陜西省三大國有企業(yè)在職職工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，選取養(yǎng)老金需求、支出狀況、收入狀況三類變量，采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件對其進(jìn)行相關(guān)分析與回歸分析，研究收支狀況對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金需求的影響，以期為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善及相關(guān)政策制定提供定量決策依據(jù)。
關(guān) 鍵 詞 養(yǎng)老金需求 收支狀況 城鎮(zhèn)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
觀點(diǎn)交流
人力資本經(jīng)營的戰(zhàn)略性績效考核 尹凌青 蕭鳴政
內(nèi)容摘要 本文通過分析盈利組織和非盈利組織中績效考核體系的局限性，探索績效考核如何適應(yīng)時(shí)代的要求，闡述了只有實(shí)施戰(zhàn)略性績效考核體系，才能更持續(xù)地激發(fā)、培育、經(jīng)營和實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值，并進(jìn)一步分析了戰(zhàn)略性績效考核體系的特點(diǎn)。
關(guān) 鍵 詞 戰(zhàn)略性績效考核 人力資本 考核體系
當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)研究 張麗琍 侯典牧 劉 蕾
內(nèi)容摘要 本文通過對成功就業(yè)的大學(xué)生、企業(yè)在職人員和人力資源部人員的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)是一個(gè)多層次、多緯度的復(fù)雜系統(tǒng)，進(jìn)而闡述了大學(xué)生成功就業(yè)素質(zhì)的9個(gè)維度。
關(guān) 鍵 詞 大學(xué)生 就業(yè)能力 就業(yè)素質(zhì)
基于項(xiàng)目管理的知識共享 廖中華 楊愛華
內(nèi)容摘要 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)性和項(xiàng)目管理的復(fù)雜性，使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識共享遇到了許多問題和障礙。本文在論述了知識共享的意義和分析知識共享所面臨各種問題的基礎(chǔ)上, 有針對性地闡述了在項(xiàng)目管理中如何促進(jìn)知識共享。
關(guān) 鍵 詞 知識管理 知識共享 項(xiàng)目管理
加強(qiáng)人的能力建設(shè) 王 強(qiáng)